반응형 골품제2 조직에 승진 시스템이 중요한 이유는? 행시출신 사무관 SKY 로스쿨로 눈 돌려2023년 현재 행시출신 엘리트 사무관들이 로스쿨에 합격하며 퇴사가 늘고 있다. 기재부를 비롯한 주요 부처에 엘리트 공무원들이 로스쿨 진학사례가 늘고 있다. 행시 공무원을 선호하던 학생들이 로스쿨에 진학하는 이유로 대기업 대비 낮은 보수와 바늘구멍 같은 승진 기회, 쌓여가는 인사와 과도한 업무 부담을 꼽고 있다. 조직 승진 시스템이 문제되면서 세대 간의 갈등으로 뛰어난 엘리트 공무원의 이탈이 늘어나고 있다. 승진 시스템 문제로 조직의 붕괴를 가져왔던 사례를 살펴보자. 골품제의 한계를 느낀 6두품 고려를 세우다통일신라 말 왕권이 약화되면서 지방호족 세력이 강해졌다. 주요 관직은 신라 신분제인 골품제에 따라 왕족 출신 성골(聖骨)과 귀족 출신 진골(眞骨)이 나눠 가지고.. 2023. 12. 18. 현대판 신분제는 어떤 모습일까? 미성년자 사장 월급 평균 1,800만 원 넘어국민건강보험공단 자료에 따르면, 2023년 6월 기준 18세 이하 미성년자 사업장 대표자는 총 390명이었다. 2018년(305명)과 비교하면 85명 늘어났다. 업종별로는 부동산업이 88% 이상을 이루면서 부가 대물림 되고 있다는 비판을 피할 수 없게 되었다. 미성년자 사장 중에는 연간 3억에 가까운 수익을 내는 업주가 있었다. 어릴 때부터 부모덕에 부지런히 일하지 않아도 평생의 불로소득을 가져가는 셈이다. 자본주의 사회도 부가 대물림 되면서 새로운 신분사회가 만들어지고 있는 게 아니냐는 논란은 피하기 어려워졌다. 과거 신분제 사회를 통한 부의 대물림을 알아보자. 신분의 한계가 정해져 있던 신라의 골품제골품제도(骨品制度)는 신라시대 혈통의 높고 낮음에 따라서.. 2023. 10. 16. 이전 1 다음 반응형
