반응형 업무3 일 잘하는 사람은 단순하게 합니다(박소연), 명확하게 일 잘하는 정의는? '일 잘하는 사람은 단순하게 합니다'를 읽고 정리한 내용을 소개합니다.일 잘하는 것의 핵심은 업무의 본질을 파악하고 진행 상황을 알 수 있게 하며 숫자로 말하는 것이다.이 책을 선택한 이유일 처리를 효율적으로 하는 방법을 찾아내기 위해서 이 책을 읽게 되었습니다.책 소개본질을 파악하여 정곡을 찌르다기획이란 불만족스러운 현실과 원하는 목표 사이의 간극을 줄여주기 위해 많은 사람이 고안해 낸 방식입니다. 문제를 만났을 때 답을 스스로 찾아나가는 기획력이 있는 사람과 남의 생각에 의지해야 하는 사람의 차이는 매우 큽니다. 단순하게 일하는 사람들은 기획할 때 세 가지 질문에 대답할 수 있도록 집중합니다.첫째, 목표는 무엇인가?둘째, 목표를 가로막는 진짜 문제는 무엇인가?셋째, 문제를 해결하고, 원하는 미래를 달.. 2024. 11. 17. 인재로 승리하라(램 차란/도미닉 바튼/데니스 캐리), 인재 중심 경영 원칙이란? '인재로 승리하라'를 읽고 정리한 내용을 소개합니다. 내부 외부 가리지 않고 인재를 발굴하고조직원이 창의적인 생각을 할 수 있도록 자율성이 포함된 시스템을 구축해야 한다.이 책을 선택한 이유어떻게 인재를 발굴해야 하는지 알기 위해서 이 책을 읽게 되었습니다.책 소개CEO를 위한 인재 중심 경영 방법론사업과 조직의 운영 방식이 점차 유동적으로 변하는 오늘날, 기업들은 인재를 새로운 방식으로 활용하는 것을 넘어, 전략의 중심에 세워야 한다. 인재 배치는 투자처 결정만큼이나 중요하다. 회사의 재무 상황에 기울이는 것과 같은 수준의 관심을 인재 현황에 기울여라. 당신의 회사 구성원들은 각자의 잠재력을 최고로 발휘할 수 있는 업무와 직급에 배정되어 있어야 한다. 인적자본을 성공적으로 활용하기 위해서는 조직 구성원.. 2024. 10. 12. 업타임(로라 메이 마틴), 업무 처리의 새로운 방식은? '업타임'을 읽고 정리한 내용을 소개합니다.루틴을 이용하고 몰입하는 시간을 만들어 업무하라.이 책을 선택한 이유새로운 업무 방식을 알고 싶어서 이 책을 읽게 되었습니다.책 소개업타임이란 무엇인가지금 우리에게 필요한 새로운 일의 방식은 다음과 같다.하고 싶은 일이 무엇인지 분명하게 안다그 일을 해내기 위한 가장 적절한 타이밍과 장소를 찾는다정해진 시간 안에 해낸다이 세 가지가 꾸준히 잘 이루어질 때 ‘업타임(Uptime)’을 찾았다고 할 수 있다. 업타임은 컴퓨터가 작동하는 생산적인 시간을 말한다. 이 개념을 우리의 현실로 가져온다면, 업타임은 ‘어떤 일이든지 해낼 수 있는 에너지가 충만한 최적의 시간’을 말한다. 업타임은 ‘몰입’을 느끼고, 일을 완수하고, 할 일 목록에 적은 일을 지워가는 시간이다.일이.. 2024. 9. 23. 이전 1 다음 반응형
