반응형 트라이브즈2 글의 핵심 파악하기 : 트라이브즈(Tribes) 책의 일부 내용을 읽고 핵심 파악하는 연습을 해보세요!1967년, 펜실베이니아주 피츠버그 유니언타운에서 12개의 맥도날드 점포를 운영하던 짐 델리게티Jim Delligatti는 룰을 깨고 새로운 햄버거를 개발하기로 결심했다. 맥도날드 주변에는 빅보이와 버거킹이 있었고, 각각 더블데커와 와퍼를 내세워 엄청난 인기를 끌고 있었다. 짐은 맥도날드의 기존 메뉴로는 경쟁하기 힘들다고 판단했다. 당시 피츠버그는 제철산업의 중심지였고 음식점들은 공장에서 육체노동을 한 노동자들을 대상으로 영업했다. 짐은 노동자들 이야기에 귀를 기울였고, 맥도날드의 기존 치즈버거는 노동자들에게 한 끼 식사로 많이 부족하다는 사실을 알아냈다. 그는 본사를 설득해 소고기 패티 2장과 빵 1장이 추가로 중간에 들어간 45센트짜리 ‘빅맥’을 .. 2024. 7. 19. 트라이브즈(Tribes) '트라이브즈(Tribes)'를 읽고 정리한 내용을 공유합니다.이 책을 선택한 이유비즈니스 전문가의 관점에서 성공의 비밀은 무엇일지 궁금해서 읽게 되었습니다.책 소개커뮤니티의 힘트라이브는 구성원 간에 강한 신뢰와 연결성을 형성한다. 작은 규모의 커뮤니티에서는 구성원들이 서로를 알고 있고, 공통의 관심사나 가치를 공유하기 때문에 신뢰가 쌓이기 쉽다. 작은 규모의 트라이브는 소통이 원활하게 이뤄지는 환경을 제공한다. 구성원들은 서로와 더 쉽게 소통하며 의견을 나눌 수 있으며, 이는 트라이브 내에서의 협력과 지속적인 성장을 촉진한다. 트라이브는 구성원들에게 소속감과 정체성을 부여한다. 특정한 커뮤니티에 속한다는 것은 그룹 내에서 공유되는 가치나 목표에 따라 자신의 정체성을 찾을 수 있는 기회를 제공한다. 비즈니.. 2024. 1. 12. 이전 1 다음 반응형
