반응형 박정희대통령3 포스코 그룹 회장, 연임 포기할까? 포스코 그룹 회장 회사 위해 사욕 버려포스코 홀딩스는 CEO 선임 절차를 개선하여 기존의 현직 회장 연임 우선 심사제를 폐지했다. 이로써 과거 '셀프 연임' 구조에 변화가 생겼다. 이번 개혁은 최정우 회장의 강력한 의지를 반영한 것으로, 그는 포스코 그룹을 단순한 철강기업에서 2차 전지 및 친환경 기업으로 탈바꿈시키며 세계적인 기업으로 성장시켰다. 탁월한 리더십과 경영 전략으로 인정받는 최 회장은 자신의 성과를 바탕으로 3연임이 가능할 정도이다. 그러나 그는 회사 발전을 위해 이사회에 더 큰 권한을 부여하며 회사 구조를 개선하는 데 주력했다. 이는 개인적 욕심을 접고 회사의 이익을 우선하는 행보로, 단순히 자신의 위치를 유지하려던 다른 인물들과 대조적인 모습이다.연임 꿈꾸며 부정선거 저지른 이승만 대통령.. 2023. 12. 25. 조직에 승진 시스템이 중요한 이유는? 행시출신 사무관 SKY 로스쿨로 눈 돌려2023년 현재 행시출신 엘리트 사무관들이 로스쿨에 합격하며 퇴사가 늘고 있다. 기재부를 비롯한 주요 부처에 엘리트 공무원들이 로스쿨 진학사례가 늘고 있다. 행시 공무원을 선호하던 학생들이 로스쿨에 진학하는 이유로 대기업 대비 낮은 보수와 바늘구멍 같은 승진 기회, 쌓여가는 인사와 과도한 업무 부담을 꼽고 있다. 조직 승진 시스템이 문제되면서 세대 간의 갈등으로 뛰어난 엘리트 공무원의 이탈이 늘어나고 있다. 승진 시스템 문제로 조직의 붕괴를 가져왔던 사례를 살펴보자. 골품제의 한계를 느낀 6두품 고려를 세우다통일신라 말 왕권이 약화되면서 지방호족 세력이 강해졌다. 주요 관직은 신라 신분제인 골품제에 따라 왕족 출신 성골(聖骨)과 귀족 출신 진골(眞骨)이 나눠 가지고.. 2023. 12. 18. 복잡한 문제의 답을 쉽게 찾을 방법은? 예측을 벗어난 투자시장미국은 물가 상승을 억제하기 위해 가파르게 금리를 상승시켰다. 경제 전문가들은 미국이 고금리 정책을 장기간 지속하기 어려울 것이라는 예상했다. 미국 연방은행도 금리 상승을 통해 시장 경제 물가를 쉽게 잡을 수 있을 것으로 예측했으나 현실은 달랐다. 장기간 고금리가 유지되자 현재 세계 경제 상황에 대한 경제 전문가들의 의견은 분분하다. 투자처를 잃은 투자자들은 안전 자산이라 불리는 금을 사들이며 불안한 미래에 대비하고 있다. 경제학의 예측을 벗어나고 있는 복잡한 현재 투자 시장을 몇 가지 사례를 통해 단순하게 생각해 보자. 석유파동으로 흔들리던 한국 경제의 해결책을 산유국에서 찾아과거 아랍과 이스라엘의 분쟁으로 중동지방의 석유 수출이 어려워졌다. 중화학 공업으로 성장을 꾀하던 한국 산.. 2023. 11. 13. 이전 1 다음 반응형
