반응형 일의천재들2 글의 핵심 파악하기 : 일의 천재들 책의 일부 내용을 읽고 핵심 파악하는 연습을 해보세요!업무 천재성은 이 모든 과정에 어떻게 적용될까? 업무 천재성 모델은 나 자신이 즐겁고 활기찬 직장 생활을 해보려는 과정에서 나왔지만, 이후 이 모델이 조직의 건강에 절대적으로 중요하며 내가 상상할 수 있는 것보다 더 여러 면에서 요긴하다는 사실을 깨닫게 됐다. 업무 천재성 모델이 적용되는 면면을 확인해보자. 첫째, 경영진이 구성원들의 업무 천재성을 올바로 이해하고 활용하지 못한다면 그 조직의 결속력은 빈약하다. 이것은 책 한 권이 나올 만한 주제다. 구성원들의 업무 천재성에 따라 역할과 업무를 조정하는 경영진과 직급이나 일반적인 기대치에만 의존하는 경영진의 차이는 말로 표현하기 힘들 정도로 크다. 둘째, 업무 천재성은 생산성의 핵심이다. 조직 구성원들.. 2024. 7. 18. 일의 천재들 '일의 천재들'을 읽고 정리한 내용을 공유합니다.이 책을 선택한 이유효율적인 업무 분담과 업무에서 개인의 성장을 어떻게 끌어내는 것이 좋은지 배우기 위해서 이 책을 읽게 되었습니다.책 소개 반응형 천재성 - 사고, 판별, 지원 사고천재성이 있는 사람들은 환경에 반응해 주변 조직이나 산업, 세계를 관찰하고 질문을 만들어낸다. 그들이 반드시 세상을 바꾸겠다고 나서는 건 아니다. 그저 세상을 바라보고, 받아들이고, 관찰한 내용을 보여줄 뿐이다. 판별천재성이 있는 사람들은 새로운 아이디어나 제안에 반응하고 피드백, 권고, 조언을 해준다. 그들은 혁신 과정에서 큰 비중을 차지하지만, 반드시 혁신을 선동하는 것은 아니다. 흔히 그들은 혁신 외에도 세상이 제시하는 모든 것에 반응하며 심지어 큐레이팅 한다. 지원천재성.. 2024. 2. 26. 이전 1 다음 반응형
