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청랑 핵심 파악174

글의 핵심 파악하기 : 창의성을 지휘하라 책의 일부 내용을 읽고 핵심 파악하는 연습을 해보세요!창의성을 발휘하는 일에 환상을 가진 사람이 많다. 많은 사람이 창의적인 일을 한다고 하면, 뛰어난 비전을 가진 외로운 천재가 번뜩이는 통찰력으로 영화나 제품을 구상하고, 팀원들을 이끌고 고난과 역경을 헤쳐나가 마침내 위대한 성공을 거두는 영웅담을 상상한다. 애니메이션업계 종사자로서 고백하건대, 나는 이런 영웅담을 경험해본 적이 없다. 나는 픽사와 디즈니뿐 아니라 다른 기업에서 일하는 창의적인 천재들을 알고 있지만, 이들 가운데 자신의 비전이 어떤 것인지 처음부터 정확하게 말할 수 있었던 사람은 한 명도 없었다. 내가 지켜보고 경험한 바에 따르면, 창의적인 사람들은 어느 날 갑자기 번뜩이는 영감으로 비전을 만드는 것이 아니라 오랜 세월 헌신하고 고생한 .. 2024. 6. 3.
글의 핵심 파악하기 : 사장학개론 책의 일부 내용을 읽고 핵심 파악하는 연습을 해보세요!우리의 생각과 믿음의 방향이 삶의 크고 작은 사건과 결과에 상당한 영향을 미칠 수 있음을 명심해야 한다. 내가 부자가 될 수 있다고 믿는 사람은 부자가 된다. 정확히는, 그런 사람들 사이에서 부자가 나온다. 부자가 될 수 있다고 믿기에 부자가 되는 방식을 찾고 그에 걸맞은 공부와 노력을 하기 마련이니 그런 사람들 안에서 부자가 나오는 것은 당연하다.  반면에 내가 부자가 될 수 없다고 믿는 사람은 부자가 될 수 없다. 부자는 나와 상관없는 일이니 아무 일도 하지 않을 것이다. 심지어 복권도, 투자도 하지 않는다. 기회가 어떤 방법으로도 그를 찾아갈 수 없는 것이다. 훌륭한 배우자, 육체적 건강, 풍요로운 삶, 정신적 독립, 심리적 안정, 이 모든 것들.. 2024. 5. 30.
글의 핵심 파악하기 : 빠르게 실패하기 책의 일부 내용을 읽고 핵심 파악하는 연습을 해보세요!테드 올랜드와 데이비드 웨일런의 저서 『예술과 두려움 Art and Fear』에 실린 어느 도자기 공예 선생님의 실험 이야기를 살펴보자. 강사는 반 학생들을 두 그룹으로 나누고 채점 기준을 설명했다. “채점 기준은 간단합니다. 도자기 50개를 만든 학생은 A를, 40개를 만든 학생은 B를 받게 될 것입니다.”  그리고 또 다른 그룹의 학생들에는 “한 학기 동안 만든 작품 중에 최고로 잘 만든 작품 한 점만으로 점수를 받게 될 것입니다.”라고 설명했다.  한 그룹은 ‘양’으로만, 또 다른 그룹은 작품의 ‘질’로만 평가 한다는 것이다.  드디어 한 학기가 끝났다. 그리고 실험을 주도한 강사는 매우 흥미로운 사실을 발견했다. 미적, 기술적, 섬세함 면에서 .. 2024. 5. 24.
글의 핵심 파악하기 : '한 번 더'의 힘 책의 일부 내용을 읽고 핵심 파악하는 연습을 해보세요!때로 습관은 우리가 아는 것보다 훨씬 더 구체적이고 강력한 틀에 박혀 있다. 예를 들어 사람들은 대부분 하루를 시작하기 위해 먼저 이를 닦거나 샤워를 한다. 이는 좀처럼 변하지 않는다.당신은 머리를 감는 것에서 시작하는가? 비누로 거품을 내 가장 먼저 얼굴에 바른 다음 몸 전체에 바르는가? 당신만의 정해진 순서로 샤워를 하면서 물줄기가 잠시 등으로 흐를 때 하루의 구상을 시작하는가? 전혀 의식은 하지 않지만 당신에게는 분명 매일의 순서가 있을 것이다.집을 나선 당신은 출근을 위해 차에 올라타 시동을 건다. 이 시동을 거는 것이 ‘하루의 일과’와 관련된 습관을 시작하는 유발 인자다. 당신은 거울을 조정하고, 안전띠를 매고, 라디오를 켜서 즐겨 듣는 팟캐.. 2024. 5. 20.
글의 핵심 파악하기 : 한비자 선택과 결단의 경영자 책의 일부 내용을 읽고 핵심 파악하는 연습을 해보세요!옛날, 진晉나라 헌공獻公이 우虞나라의 길을 빌려 괵虢나라를 치려고 하자 대부 순식荀息은 이렇게 진언했다. “우공虞公에게 수극垂棘의 벽옥과 굴屈 지방의 말 네 필을 보내며 길을 빌려 달라고 부탁하면 필시 길을 열어 줄 것입니다.” 이에 진나라 군주가 대답했다. “수극의 벽옥은 우리 선조가 내려 준 보물이고, 굴산 말 네 필은 내가 아끼는 준마다. 만일 우나라가 이들 공물만 받아 챙기고 길을 열어 주지 않게 된다면 어찌할 것인가?” 순식은 진언했다. “길을 빌려 줄 생각이 없다면 우리 쪽의 공물 같은 건 받아들이지 않겠지요. 만일 공물을 받고 길을 열어 준다면, 이는 마치 보물을 내부 창고에서 꺼내다가 밖에 있는 창고에 일시 보관하는 일과 같은 것이니 임.. 2024. 5. 9.
글의 핵심 파악하기 : 최강의 조직 책의 일부 내용을 읽고 핵심 파악하는 연습을 해보세요!그렇게 수정을 거친 새로운 채용 프로세스가 완벽하지는 않아도, 지금의 인적 구성을 보면 기존의 프로세스보다 더 나은 것만은 확실하다. 오늘 현재 우리 회사의 전체 직원 172명 중 절반은 여성이다. 그리고 아시아계가 27퍼센트, 흑인과 히스패닉이 합해서 18.4퍼센트이다. 결론적으로 말해, 우리가 기존의 채용 프로세스를 고수했더라면 지금 우리 회사에서 잘나가는 많은 인재들을 알아보지 못하고 놓쳤을 것이다.   인력 구성에서 더 눈여겨봐야 할 부분은 우리가 단순히 수치만 개선한 것이 아니라는 점이다. 우리의 문화적 결속력도 좋아졌다. 우리가 타인을 도와주려는 이타심을 평가하기 때문에 우리는 그것을 가치 있게 생각함은 물론이고 그 자질을 가진 사람들을 귀.. 2024. 5. 2.
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