반응형 청랑 도서 추천775 부동산 하락장에서 살아남기 '부동산 하락장에서 살아남기'를 읽고 정리한 내용을 공유합니다.프롤로그- 현재 부동산 시장은 상승장 정점을 지나서 쇠퇴기를 맞고 있다. - 부동산 시장은 크게 바닥기 - 회복기 - 상승기 - 급등기 - 쇠퇴기 - 바닥기의 사이클을 보임. - 19년 일시 하락시기와 현재 다른 점 : 직전 급등기 기간, 금리 변화, 착공 물량 - 자기중심적인 계획(2년후에 매매하겠다) 식의 계획보다는 부동산 시장의 흐름을 읽고 계획할 것.PART1 무주택자 어떻게 하면 좋을까요?- 내 집 마련의 이유를 외부에서 찾는 것이 아닌 나와 가족의 생애 주기에서 찾아 해결의 실마리를 얻어라. : 보유의 과정에서 일어나는 수많은 정책 변화와 외부 변수, 대중의 소음을 이겨내야 한다.- 어차피 해도 고민 안 해도 고민이라면 일단 하고 .. 2023. 1. 27. 건강한 조직 '건강한 조직'을 읽고 정리한 내용을 공유합니다.두개의 정체성 의미와 재미의 엇갈린 조우조직의 가치와 개인의 가치의 교집합에 해당하는 것은 의미와 재미이다.교집합이 커질수록 일의 의미는 더해질 것이다. 조직이 곧 나요, 내가 곧 조직이기 때문이다. 반면 교집합이 작을수록 조직과 개인은 멀어질 것이다.미션, 비전, 핵심가치를 어떻게 하면 조직 구성원들에게 잘 이해시킬 것인가가 늘 중요한 과제다.토론은 조직의 가치에 대한 내재화 과정이며 자신의 언어를 발견해가는 섬세한 과정이다.사유를 방해하는 공부모르는 것을 알게 되는 과정이 공부인데 입시만을 위해 공부를 하다보니 알아가는 재미를 잃어버렸고 입시에 도움이 되지 않는 공부는 눈길도 주지 않게 되었다.호기심을 잃지말자.호기심상실이 성장의 왜곡을 부른다.사례기반.. 2023. 1. 26. 조직문화를 이야기하다가 쓴 책 '조직문화를 이야기하다가 쓴 책'을 읽고 정리한 내용을 공유합니다.순간의 선택이 평생을 좌우한다.채용이 조직문화에 중요하다.1. 획일화되는 끼리끼리 문화의 위험을 방지할 수 있다.2. 가치관은 쉽게 바뀌지 않기 때문이다.3. 조직문화 수준을 확인할 수 있다. 인재상1. 목소리가 큰 사람 : 당당함, 자신감, 발전 가능성이 높다.2. 밥 빨리 먹는 사람 : 일하는 게 빠르다, 결단이 빠르다.3. 화장실 청소 : 싫은 일을 시켜보면 그 속을 들여다볼 수 있다.4. 오래달리기 : 관계를 끝까지 맺고 갈 수 있는 마음을 볼 수 있다.태도가 중요하다.학력이나 출신을 따지거나 기술을 중시하는 것보다 남의 말을 잘 들어주고, 미소 지을 줄 알고, 감사하다고 말할 줄 아는 사람.책상 정리 정돈은 전체적인 분위기를.. 2023. 1. 25. 나는 관계가 어려운 사람입니다 '나는 관계가 어려운 사람입니다'를 읽고 정리한 내용을 공유합니다.왜 타인의 시선을 자꾸 의식하는가타인의 시선을 너무 의식하면 사회 공포증이 생기기 마련이다.자신이 힘들 때 편하게 마음을 터놓고 이야기할 용기가 나지 않는다면 자신의 마음을 일기나 수필을 통해 표현해보자.언어 표현이 힘들다면 그림이나, 낙서 역시 도움이 된다.모든 질문에 답할 필요는 없다상처는 누가 주는 게 아니라 내가 받는 것이다.나를 믿고 위로해줄 사람이 단 한 명이어도 괜찮다.다른 사람으로 인해 불편한 감정이 든다면 조용한 곳에서 들숨과 날숨에 집중하여 호흡하거나 맑은 공기를 마시며 걸어보자.내 마음이 단단해지고 있다. 지금의 모습으로 충분하다라고 스스로 말해보자.과거를 돌아보면서 현재 관계를 풀어나갈 답을 찾아보자컨디션이 안 좋으면.. 2023. 1. 24. 인간관계가 힘들어서 퇴사했습니다 '인간관계가 힘들어서 퇴사했습니다'를 읽고 정리한 내용을 공유합니다.자기 삶에 가치와 비전에 맞는 일을 해야 가장 잘하게 된다목표가 있다면 실패의 경험도 자산이 된다.내가 중요하게 생각하는 가치와 내 삶을 통해 이루어졌으면 하는 꿈.상사에게 너무 분노하지 말자. 상사에게도 배울 점이있는데 분노만 가득하다면 나의 성장 가능성을 스스로 갉아먹는다.직장 생활이 힘든 데는 이유가 있다적은 나의 그림자다.지독한 혐오는 오히려 지독한 관심이다.마음속으로 품고 있던 열망이 이루어질 수 없을 때 혐오로 표현될 수 있다.당신의 재능이 돈이 될 수 있다예) 유튜버 '장삐쭈'어려서부터 친척, 주변 친구들 그리고 군대에서는 상병을 관찰하고 따라 해서 사람들을 재밌게 해줬다아무것도 아닌 이야기도 남들이 보면 재능이 될 수 있다.. 2023. 1. 23. WHY를 소통하는 도구, OKR 'WHY를 소통하는 도구, OKR'을 읽고 정리한 내용을 공유합니다.OKR은 도전을 유도한다.Objective 조직이 도달하고자 하는 목적지.Key Result 거기에 얼마나 가까워졌는지 측정지표.initiative 행동.목표도 중요하다 하지만 팀원과 리더간 또는 동료간 코치들의 피드백이 오가야 조직의 성과를 키울 수 있다.연말 평가에 열을 올리는 것이 아니라, 연중상시 대화에 초점을 맞추는 것이 성과 개발이라 볼 수 있다.좋은 성과 관리1. 관리자와 직원간의 소통이 일년내내 지속적으로 이루어져야한다.2. 관리자와 직원간에서는 기대를 명확히 표현하고 목적과 목표설정 피드백 제공, 성과검토를 위한 대화를 나눠야한다.목적, 목표를 명확하게 목적 모른채 목표만 추구한다면 나중에 부작용이 온다.목적 : 억울하게.. 2023. 1. 22. 이전 1 ··· 124 125 126 127 128 129 130 다음 반응형
